人事担当サポートブログキャリア形成促進助成金（訓練等支援給付金）

　訓練等支援給付金は、従業員に対して専門的な知識を技能を修得させたり、新たな職務に就かせるために必要な研修・訓練を計画的に行った中小企業の事業主に対して支給されるもので、次の額が支給されます。

　１．研修・訓練費用の２分の１
　２．研修・訓練期間中の従業員の賃金の２分の１

　つまり、日頃から計画的に研修・訓練行っている中小企業は『訓練等支援給付金』をもらうチャンスがあります。研修費用や研修の為に業務を離脱する従業員の人件費などは、その人数が多ければ多いほど会社にとって負担となります。ぜひこの助成金を活用して研修コストの軽減を図りましょう！

【活用例】
○仮定条件
　・受講日数3日間（24時間）、受講料30,000円の外部研修を5人が受講
　・従業員1人あたりの1時間あたり賃金単価は1,400円

○研修にかかった費用
　受講料：
　　30,000円×5人=150,000円…①
　研修中の賃金：
　　（1,400円×24時間）×5人＝168,000円…②
　研修にかかった費用：
　　①＋②＝318,000

○助成額
　受講料に対する助成：
　　30,000円× 1/2（助成率）×5人＝75,000円…③
　研修中の賃金に対する助成：
　　1,400円×0.8× 1/2（助成率）＝560円
　　（560円×24時間）×5人＝67,200円…④
　この研修の助成額：
　　③＋④＝142,200円

　この例では、318,000円の研修費用のうち、142,200円が助成金で戻ってきます。
　研修に力を入れている企業は、ぜひこの助成額を活用しましょう。手続きが煩雑で敬遠しがちな助成金ですが、費用の約1/2が助成されるので、これを元にさらなる研修の充実を図り、従業員のスキルアップを行うことができます。

　この助成金をもらうためにはいくつかの条件を満たす必要があります。まずは下記の助成金詳細＆無料診断で訓練等支援給付金を受給できるか確認してみましょう！
　

この記事はお役に立ちましたか？
↓お役に立ちましたらクリックをお願いします。

[ 2008/04/01 16:02 ] 助成金 | TB(0) | コメント(-)

人事担当サポートブログ

労働・社会保険手続ポイントを豊富な記載例で解説。最新法改正情報も提供します。人事担当者必見！

スポンサーサイト

キャリア形成促進助成金（訓練等支援給付金）