人事担当サポートブログ試行雇用奨励金（トライアル雇用）

　従業員を雇用してから、「あれれ、期待と違うな」と思ったことはありませんか？あるいは雇用した従業員から「こんな会社だとは思わなかった･･･辞めます」と言われたことは？
　このような企業側、従業員側双方に生じるギャップを防ぎ、早期離職を防止する方法として、「トライアル雇用」という制度があります。

１．トライアル雇用とは
　対象となる従業員(※)をハローワークの紹介により短期間（最大３ヶ月）試行的に雇入れ、従業員の適性や能力を見極めたうえで本採用するかの判断を行う、という制度です。
※対象となる従業員
　イ．45歳以上65歳未満の中高年齢者(雇用保険受給資格者であること)
　ロ．35歳未満の若年齢者
　ハ．母子家庭の母等
　二．障害者
　ホ．日雇労働者・ホームレス

２．トライアル雇用のメリット
①企業は労働者の適性や能力を見極めることができます。
②従業員は企業の雰囲気や担当業務が自分に合っているか確認できます。
③上記①と②により、お互い長く続けられる企業であるかの判断ができ、早期離職の防止につながります。
④トライアル雇用中は試行雇用奨励金が支給されるので、企業側の人件費負担を抑えることができます。

３．試行雇用奨励金の額
　トライアル雇用を実施する事業主には、トライアル雇用を実施する対象従業員1人につき、月額4万円の試行雇用奨励金が最大3ヶ月間支給されます。
（3ヶ月間トライアル雇用を行う→3ヶ月×4万円 = 12万円の奨励金）

※平成19年3月31日までに雇入れた方については、月額5万円の試行雇用奨励金が支給されます。

　若年者の早期離職にお悩みであれば、ぜひトライアル雇用も検討してみましょう！

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[ 2007/02/21 14:56 ] 助成金 | TB(0) | コメント(-)

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