人事担当サポートブログ

平成２６年４月より、産前産後休業期間（産前４２日（多胎妊娠の場合は９８日）、産後５６日のうち、妊娠または出産を理由として労務に従事しなかった期間）について、健康保険・厚生年金保険の保険料を、事業主の申出により、被保険者分及び事業主分とも免除されます。
（今までは、育児休業期間中に限り免除で、産前産後休業期間中は免除対象外でした）


○免除を受けるためには
　産前産後休業期間中に、事業所を管轄する年金事務所に『産前産後休業取得者申出書』を提出する必要があります。

○出産予定日どおりに出産しなかった場合
　産前産後休業期間が当初予定からずれますので、出産後に、事業所を管轄する年金事務所に『産前産後休業取得者変更（終了）届』を提出します。

○産休終了予定年月日の前までに産休を終了した場合
産後５６日より前に産休を終了した場合は、終了時に、事業所を管轄する年金事務所に『産前産後休業取得者変更（終了）届』を提出します。


詳細情報はこちらをクリック
< 日本年金機構HP >


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